Na sexta-feira, 20 de março, a Copercampos realizou a assinatura dos contratos do Programa Jovem Aprendiz Rural, consolidando mais uma etapa de uma iniciativa inovadora voltada à formação e qualificação de jovens para atuação no campo. Ao todo, 10 jovens dos municípios de Campos Novos, Ibiam e Erval Velho passam a integrar o projeto, que terá início oficial no dia 23 de março.
Desenvolvido em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola de Santa Catarina (CIEE/SC), Empresa de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural de Santa Catarina (Epagri), e Sescoop/SC, o programa é considerado pioneiro no Brasil. A proposta une formação teórica e prática, com foco na sucessão familiar e no fortalecimento do agronegócio regional.
De acordo com a diretora administrativa da Copercampos, Alessandra Fagundes Sartor, o principal objetivo do projeto é preparar os participantes para a gestão das propriedades rurais. “Esses jovens vão estar sendo preparados para a gestão dentro das suas propriedades, das propriedades de suas famílias”, explica.
Durante a vigência de dois anos, os jovens serão contratados como aprendizes pela Copercampos, com direito a salário e benefícios, participando de um processo estruturado de qualificação profissional. A formação inclui o curso de cooperativismo ministrado pelo CIEE/SC, além de atividades práticas voltadas à gestão rural com acompanhamento técnico da Epagri.
Os encontros com profissionais da Epagri serão realizados semanalmente nas propriedades das famílias, garantindo acompanhamento próximo e aplicação prática dos conteúdos. “A Epagri entra com a parte de supervisão técnica, orientação técnica com a equipe deles, o CIEE na parte de educação e de formação, e a Copercampos como empregador, contribuindo para que os nossos sócios tenham seus filhos mantidos nas propriedades e preparados para a sucessão”, ressalta Alessandra.
O programa reúne jovens ligados à suinocultura, todos filhos de associados da Copercampos que atuam na atividade. A iniciativa busca incentivar a permanência no campo, promovendo conhecimento, gestão e inovação. “Esses jovens são nossos funcionários durante dois anos, trabalhando dentro das propriedades de suas famílias, dando retorno e entendendo melhor o processo de gestão”, completa a diretora.
A supervisora de Gestão de Talentos da Copercampos, Vanuza Fagundes Bevilaqua, destaca que o projeto vai além do cumprimento de cotas legais. “Nós sempre olhamos o jovem aprendiz não só como cumprimento de cota, mas como um preparo dentro da cooperativa. E agora estamos unindo isso à sucessão familiar, porque o produtor rural é o motivo da cooperativa existir”, afirma.
Segundo Vanuza, o programa é estruturado em quatro etapas ao longo dos dois anos: diagnóstico da propriedade, planejamento, gestão do negócio e desenvolvimento de liderança. “O jovem vai passar por fases como descoberta, planejamento da rotina, análise de custos, margens, marketing rural e, por fim, a liderança, com foco na sucessão familiar. Ao final, ele apresenta um plano de gestão com as melhorias implantadas. O jovem vai ter todo um acompanhamento semanal, com entregas e orientação técnica dentro da propriedade. Não é algo superficial, há aprofundamento e aplicação prática do que está sendo aprendido”, destaca.
Ao final do programa, os jovens deverão apresentar um projeto de melhoria para suas propriedades, consolidando o conhecimento adquirido ao longo do período. A iniciativa reforça o compromisso da Copercampos com a formação de novas lideranças no meio rural, incentivando a permanência dos jovens no campo com mais preparo, visão de gestão e perspectivas de crescimento.
A expectativa da cooperativa é que o programa sirva de modelo para outras regiões. “Nossa intenção é que possamos servir de exemplo para outras cooperativas e ampliar esse projeto para outros municípios onde a Copercampos atua”, conclui Alessandra.
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